Werken volgens de zwerm-theorie, ideaal voor start-ups en scale-ups

Fluid structure Solid Growth

"Zwermen” is echt helemaal van deze tijd

Ben Leo, founder De Supporter, partner CSI business consulting, oud CFO De Persgroep Publishing

We struggled to find a way to share insights in the workload, things to do, keeping track of activities & handovers

Dennis de Weerd, CEO Incentro Kenya

Myna helpt ons sneller te groeien zonder mensen in hokjes te stoppen

Roby Hormis, co-founder/partner Tosti Creative

Ik ben dit bedrijf begonnen om mensen te helpen, niet om manager te worden!

John van der Steur, co-founder Insights Benelux

Het grootste voordeel is dat de organisatie minder afhankelijk wordt van de oprichters.

Bjorn Enemark, DGA Imtrade

Myna geeft je de mogelijkheid om te doen waar je goed in bent.

Thijs Dekker, co-founder/partner Tosti Creative

Zwermen als organiserend principe past helemaal in een complexe omgeving en Myna weet daar de weg

Freek Peters, hoogleraar Contextueel Leiderschap Tilburg University, partner Galan Groep

Where businesses grow, work has to flow

Bestaande organisatie structuren voorzien niet meer in de behoefte

Vooral voor start-ups die de typische problemen van de scale-ups voor willen zijn. Maar ook scale-ups die groeipijnen ervaren.

Myna maakt je organisatie wendbaar en future-proof

Wij co-creëren radicaal betere organisaties die
– zoals een zwerm – wendbaar en productief
zijn en waar mensen zich vrij en gelukkig voelen

Onze oplossing wordt gefaciliteerd door software en ondersteund door mensen

Coaching

Coaching

Het anders organiseren van werk gaat stap voor stap en is complex, daarom staan onze Myna coaches voor je klaar.

Bekijk de coaches
Tooling

Tooling

De MYNA.SWARM software geeft medewerkers inzicht welk werk gedaan moet worden, waar het zich ophoopt en hoe je een foutloze handover realiseert.

Bekijk onze tooling

Is je organisatie klaar om te zwermen?

Doe de Fit2Swarm Quickscan en krijg inzicht in hoe fit je organisatie al is om te gaan zwermen.

Doe de Fit2Swarm Quickscan

3 eigenschappen van een zwermende organisatie

1

Werkgeluk

Medewerkers die mogen zwermen benutten hun talenten beter en doen autonomer hun werk. Werkgeluk hangt sterk samen met autonomie en zingeving in werk.

2

Transparantie

Als het werk transparant is en medewerkers kunnen zien welk werk gedaan moet worden, zullen geschikte medewerkers zich het juiste werk toe-eigenen.

3

Efficiëntie

Door af te stappen van functies en afdelingen en medewerkers te laten zwermen, blijft er minder werk liggen en worden kosten bespaard.

Maak nu kennis

Bekijk wat zwermen inhoudt

Zwermen als andere manier van het organiseren van werk

Coaching

Doe de Myna Benefits Scan

Wil je weten wat de voordelen van zwermen voor jouw organisatie kunnen zijn?

Myna Benefits Scan

Neem contact op met een Myna coach

Voor een koffie en een goed gesprek over jouw organisatie en over zwermen

Contact