Nieuwe manieren van werken vragen om nieuwe manieren van denken. Onze tools activeren het denken over strategievorming, besluitvorming, innovatie, werkprocessen, informatie delen, talenten, zingeving, samenwerken en gedrag.
Je kunt je talenten optimaal ontwikkelen in je werk.
We willen dat medewerkers hun talenten optimaal kunnen ontwikkelen en zijn ervan overtuigd dat dit bijdraagt aan de groei en bloei van de organisatie. Doordat medewerkers verschillende rollen kunnen en mogen vervullen, wordt aanwezige potentie ook werkelijk benut. Dat vraagt een flexibel medewerkers- en beloningsbeleid, gestoeld op vertrouwen.
Door zelforganisatie kun je jouw kwaliteiten onbelemmerd inzetten.
Voor zelforganisatie heb je wel een paar randvoorwaarden nodig: transparantie van al het relevante werk; goed inzicht in de kwaliteiten en passies van medewerkers; een cultuur van vertrouwen en ruimte waarin medewerkers het relevante werk ook tijdig kunnen oppakken; en systemen die deze wijze van werken praktisch ondersteunen en beheersbaar maken.
In Myna.Swarm wordt werk vastgelegd in een workflow. Elke activiteit is gekoppeld aan een ‘zwerm’. De mensen in een zwerm hebben het talent en de rol om dat soort activiteiten op te pakken. Zij nemen zelf verantwoordelijkheid voor openstaande activiteiten en zorgen voor de flow in het werk.
Gedeelde kennis en ervaringen over de “beste manier van werken” leg je vast in workflow-templates. Een wendbare organisatie leert snel en actualiseert de workflow-templates.
Als een klant jouw product of dienst wil afnemen of je gaat bijvoorbeeld een nieuwe collega werven, dan zoek je een bestaande template en maak je hem specifiek voor deze aanvraag.
In het zwerm-scherm zie je alle openstaande activiteiten van de zwermen waar je deel van uitmaakt. Pak de meest dringende of een heel kluster, zodat je lekker door kunt werken.
Doe de Fit2Swarm quickscan en krijg inzicht in hoe fit uw organisatie al is om te gaan zwermen.
Doe de Fit2Swarm Quickscan