Unlocking Human Potential

6 juni 2020
‘Unlocking human potential’. In gewoon Nederlands vertaald: het talent van mensen helpen ontplooien. Bij alles wat Jo Krill doet vormt dat de rode draad. Of het nu voor zijn nieuwe startup MYNA is, in zijn rol als voormalig partner van Insights Benelux of als executive coach aan Business School INSEAD in Frankrijk.

Gasthoofdredacteur Marc Oonk schreef onlangs een boek over organisatieontwikkeling. Zijn motto is ‘Van verandering naar ontwikkeling’. Hoe kijk jij hier tegenaan? In mijn ogen zou HR een aanjager moeten zijn van vernieuwingen. Je combineert daarmee iets wat elke organisatie prettig vindt. Namelijk dat de talenten van mensen optimaal benut worden door ze meer autonoom te laten werken. Daardoor creëer je werkgeluk en betrokkenheid, wat een positief effect heeft en bijdraagt aan minder ziekteverzuim, minder burn-outs, een grotere betrokkenheid en meer zingeving.

Unlocking Human Potential; Jo Krill “Mensen zijn gewoontedieren, ze houden generiek gezien niet van verandering”
Vorig artikel

Unlocking Human Potential

6 juni 2020
Volgend artikel

Unlocking Human Potential

6 juni 2020